2017年贵州省非私营单位从业人员平均工资现状分析

2017年，在省委、省政府的坚强领导下，全省经济运行稳中有进，持续向好，经济社会发展取得新成效。随着收入分配制度改革的继续深化，机关事业单位津补贴制度规范化，国有企业工资薪酬制度改革深入推进，全省非私营单位从业人员平均工资保持稳定增长。

一、从业人员平均工资的变化特点

（一）从业人员平均工资保持稳定增长，但增速有所回落。

近年来，随着全省经济的快速发展，从业人员平均工资水平也保持了稳定增长。平均工资的增长，有力地提高了人民群众的生活水平，促进了社会和谐稳定。2017年我省非私营单位从业人员年平均工资为71795元，与上年相比，增加了5517元，同比名义增长8.3%，增速回落2.7个百分点。

图1  2011—2017年从业人员平均工资情况

分市（州）看，2017年全省城镇非私营单位从业人员年平均工资水平排前三位的是：黔西南州77045元、铜仁市75965元，遵义市74944元。年平均工资增速排前三位的是：六盘水市18.5%、黔西南州13.0%、黔南州10.6%。

表1  2017年各市（州）城镇非私营单位从业人员年平均工资

单位：元

（二）从业人员平均工资水平的行业差距仍然较大。

分行业类别看，19个行业中，有9个行业平均工资呈两位数的增长，另外9个行业呈一位数增长，仅住宿和餐饮业一个行业出现负增长。年平均工资较高的三个行业是：金融业141959元，电力、热力、燃气及水生产和供应业93136元，信息传输、软件和信息技术服务业91063元，这三个行业年平均工资分别是全省平均水平的2.0倍、1.3倍和1.3倍。年平均工资较低的三个行业分别是：居民服务、修理和其他服务业38568元，住宿和餐饮业40267元，水利、环境和公共设施管理业46697元，这三个行业年平均工资分别是全省平均水平的50%、60%和70%。最高与最低行业平均工资之比是3.68，与上年相比差距扩大了0.2。

表2  2017年非私营单位从业人员分行业年平均工资

单位：元

（三）股份合作企业从业人员平均工资水平处于领先地位。

分登记注册类型看，2017年全省城镇非私营单位就业人员年平均工资排前三位的分别是：股份合作企业152231元，外商投资企业91676元，股份有限公司83406元，分别是全省平均水平的2.1倍、1.3倍和1.2倍。年平均工资最低的是联营单位43502，只有全省平均水平的60%。最高与最低登记注册类型平均工资之比是3.50，与上年相比差距扩大0.19。

表3  2017年非私营单位分登记注册类型从业人员年平均工资

单位：元

（四）机关、事业单位从业人员平均工资高于企业从业人员平均工资。

按执行会计标准类别分组来看，执行机关会计制度的单位平均工资最高，为79414元，同比增长10.8%，其次是执行事业会计制度的单位78725元，同比增长10.8%，执行企业会计制度的单位为66087元，同比增长6.0%。执行企业会计制度的从业人员平均工资和增速均低于机关、事业会计制度的从业人员平均工资和增速。

表4  全省分会计标准类别的从业人员平均工资

单位：元

与周边省比，我省从业人员平均工资高于周边其他四省，但我省事业机关单位的从业人员平均工资只排第４位，低于云南省、重庆市和四川省，仅高于广西壮族自治区。事业单位从业人员平均工资比最高的云南省少11160元，机关单位从业人员平均工资比最高的云南省少12253元。只有企业从业人员平均工资高于周边省，排第一位。

表5  2017年西南五省分会计标准类别的从业人员平均工资

单位：元

二、从业人员平均工资在全国及西部地区排名情况

（一）与全国其他省份相比，我省非私营单位从业人员平均工资排位靠前。

2017年我省非私营单位从业人员平均工资比全国的74318元少2523元，在全国31个省（市、自治区中）列第9位，与上年持平。虽然我省非私营单位从业人员平均工资水平在全国的位次没有变化，但平均工资差距较上年有所扩大，增加了1233元。

（二）与西部其他省份相比，我省非私营单位从业人员平均工资排名第3。

我省非私营单位从业人员平均工资在西部12省份中排第3位。排前2位的是西藏（108817元）、青海（75701元）。与上年相比，位次持平。

图2  2017年西部12省份从业人员平均工资情况

三、工资增长的因素分析

（一）全省经济快速增长为从业人员工资增长打下了坚实的基础。

2017年,全省经济稳中有进，全省地区生产总值13540.83亿元，比上年增长10.2%，经济增速连续7年位居全国前列；全年农林牧渔业增加值2128.48亿元，比上年增长6.5%；规模以上工业增加值4304.80亿元，比上年增长9.5%；固定资产投资1.55万亿元，比上年增长20.1%；社会消费品零售总额4154.00亿元，比上年增长12.0%；旅游总人数74417.43万人次，比上年增长40.0%。旅游总收入7116.81亿元，增长41.6%。

由于经济增长和工资增长存在正相关的原因，2017年，随着我省经济快速健康发展，从业人员的工资得到有效提高，经济增长为从业人员的工资增长打下了坚实的基础。

（二）机关事业单位政策性增资，提高了机关事业单位的工资水平。

按照中央和省委关于深化收入分配制度改革的部署和要求，稳步推进机关事业单位工资收入分配制度改革，根据文件要求，提高机关事业单位人员基本工资，下调津贴补贴，全省2017年对基本工资、津贴补贴进行了调整，厅级月增资650元，处级月增资480元，科级月增资400元。省直机关单位年终奖增加10000元左右，有效的提高了机关事业单位的工资水平。

（三）经济结构调整、企业转型升级，效益提升，企业单位工资水平进一步提高。

一是企业结调整、转型升级、效益提升，部分效益差、工资低的企业调整结构、转制或破产，促使经济效益好、工资相对较高的企业所占比重上升，从而拉动企业工资水平的整体提高。

二是企业用工成本呈上升趋势，一些企业提高工资、改善员工福利待遇，促进了工资水平的提高。

三是企业工资制度不断完善，职工工资增长呈常态化，职工平均工资整体水平得到有效提高。